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单位不兑现加工资承诺,咋办?
作者: 时间:2014/5/22 阅读:147次

    陈先生来电咨询:我在城区一所学校当保安,学校相关负责人曾口头承诺工作2个月后给我加工资,但3年过去了,学校始终没有给我加过工资。我是否可以要求学校给我加工资?如果可以,该通过怎样的方式去维护权益?

    专家解答:

    劳动报酬(工资)作为劳动合同关系中的一项重要内容,一般由用人单位和劳动者协商确定,并作为劳动合同必须具备的内容进行约定。

    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”用人单位可以根据劳动者的学历、工作经验、个人能力等,通过合同约定和内部薪资管理制度来确定、调整劳动者的劳动报酬,但劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”由于陈先生与学校负责人是通过口头约定工作2个月以后加工资,在没有签劳动合同或者劳动合同对加工资约定不清的情况下,他可以和学校重新协商确定工资数额。若协商不成,应当适用集体合同或同工同酬的原则来确定陈先生的工资数额。

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