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遭单位解聘该怎样维权?
作者: 时间:2014/5/22 阅读:95次

     汪先生来电咨询:我在一家洗浴中心上了8个多月的班,并签订了劳动合同。前几天,洗浴中心在没有提前告知我的情况下,突然解聘我,只付清了我的工资和交的押金,没有其它任何补偿。我工作期间并没有违反洗浴中心的任何规定,他们这样单方面突然解聘我是不是属于违规?我是否可以要求洗浴中心给予相应的赔偿?

    专家解答:

    《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同有着严格的限制,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的……”汪先生所说的情况,洗浴中心是不能解除劳动合同的。

    《合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解

    除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

    汪先生可以向洗浴中心所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求洗浴中心继续履行劳动合同;也可不要求继续履行劳动合同,而要求洗浴中心给予双倍的经济补偿金。

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